Archive for: مارس 10th, 2017

ناسا در حال ساخت سردترین نقطه در هستی است

ناسا می‌خواهد سردترین نقطه روی کره‌ی زمین، موسوم به آزمایشگاه اتمی سرد (CAL) را در مدار قرار دهد. در این آزمایشگاه ستاره‌شناسان قادر خواهند بود تا شرایطی را با دماهایی ۱۰۰ میلیوین برابر سردتر از اعماق فضا ایجاد کنند. این آزمایشگاه با استفاده از راکت‌های اسپیس‌ایکس به ایستگاه فضایی بین المللی خواهد رفت. در آنجا این جعبه‌ی فوق سرد فیزیک عجیب اتم‌ها را وقتی که تا یک میلیاردیم صفر مطلق سرد می‌شوند، مشخص خواهد کرد.
رابرت تامسون، از دانشمندان این پروژه از لابراتوار نیروی محرکه‌ی جت ناسا می‌گوید:
مطالعه‌ی این اتم‌های فوق سرد می‌تواند درک ما از ماده و ذات بنیادی گرانش را شکل دهد. آزمایش‌هایی که ما در آزمایشگاه اتمی سرد انجام می‌دهیم، دانش ما را در مورد گرانش و ماده‌ی تاریک، از نیروهای قوی جهان، گسترش خواهد داد.
آزمایشگاه اتمی سرد ناسا، جعبه‌ای مجهز به لیزر، محفظه‌ی خلاء و تیغه‌ای برای کند کردن ذرات و حتی ساکن کردن آن‌ها است. این دستگاه در آخرین مراحل ساخت قرار دارد؛ بنابراین پرتاب آن در ماه آگوست، بزرگترین آزمون آن خواهد بود.  طرحی که ناسا در نظر دارد، این است که آزمایشگاه اتمی سرد یادشده در ایستگاه فضایی بین المللی با گاز پر شود. در آن مکان جاذبه‌ی کم به پژوهشگران امکان خواهد داد تا پدیده‌‌ای کوانتومی که روی کره‌ی زمین قابل تشخیص نیست، مشاهده کنند.یکی از موضوعات جالب و مورد توجه، فرمی عجیب از ماده به نام چگالش بوز-اینشتین است. این حالت ماده، “ابرمایع” است و در آن اتم‌ها فرم‌های موجی عجیبی دارند. این ماده تاکنون در دماهای آزمایشگاه اتمی سرد مطالعه نشده است. این فرم از ماده، گرانروی صفر دارد و اتم‌های آن می‌توانند بدون اصطکاک حرکت کنند؛ گویی هر یک ترکیبی مستقل هستند.
آنیتا سنگوپتا، مدیر پروژه‌ی آزمایشگاه اتمی سرد می‌گوید:
اگر شما آبی داشته باشید که ابرمایع باشد و آن را درون لیوان هم بزنید؛ آب تا ابد خواهد چرخید. هیچ گرانروی در این فرم از ماده وجود ندارد که چرخش آن را کند کند و انرژی سینتیکی را هدر دهد. اگر ما فیزیک ابرمایع‌ها را بهتر بفهمیم، آنگاه می‌توانیم از آن‌ها برای انتقال‌های بهینه‌تر انرژی استفاده کنیم.فیزیکدان‌ها به چگالش بوز-اینشتین علاقه‌ی بسیاری دارند؛ زیرا در این فرم از ماده، قوانین فیزیک کلاسیک مانند نسبیت عام انیشتین به قوانین فیزیک کوانتومی تبدیل می‌شوند. در این جا است که ماده نه به شکل ذره، بلکه شبیه به موج عمل می‌کند.فهم این تبدیل (فیزیک کلاسیک به فیزیک کوانتومی) کلید یکی از سوالات بی‌پاسخ فیزیک مدرن است. وقتی بخواهید جداگانه از نسبیت عام و نظریه‌ی میدان کوانتومی استفاده کنید، می‌توانید بزرگ‌ترین چیزها و کوچک‌ترین چیزها را در جهان هستی توضیح دهید. اما تاکنون هیچ فیزیکدانی نتوانسته است این دو را با هم ترکیب کند و به تئوری همه چیز دست یابد.
به همین دلیل، فیزیکدانان علاقه دارند تا به چگالش بوز-اینشتین برای مدت‌های مدید خیره شوند؛ اما متاسفانه جاذبه‌ی زمین به حرکت آزاد این ماده پایان می‌دهد؛ در نتیجه این حالت فقط برای کسری از ثانیه قابل مشاهده است. در فضای بدون جاذبه‌ی فضا، دانشمندان قادر خواهند بود تا دیدی جالب‌تر به پدیده‌ها پیدا کنند. ناسا پیش‌بینی کرده است که آن‌ها قادر خواهند بود تا برای زمان‌هایی مانند ۵ تا ۱۰ ثانیه به چگالش بوز-اینشتین دست پیدا کنند.مشاهده‌ی این حالت از ماده نه تنها به ما کمک می‌کند نقطه‌ی اتصال فیزیک کلاسیک و کوانتوم را بفهمیم، بلکه درکی بهتر از آن می‌تواند به سنسورها، تلسکوپ‌ها و ساعت‌های اتمی دقیق‌تر که در ناوبری فضاپیماها استفاده می‌شود، منجر شود و حتی سرعت دستیابی به نخستین رایانه‌ی کوانتومی جهان را نیز ساده‌تر کند.
کمال اودهیری، جانشین مدیر پروژه‌ی آزمایشگاه اتمی سرد می‌گوید:
اتم‌های سرد بسیار حساس در آزمایشگاه اتمی سرد درست مانند لنزی جدید در تلسکوپ گالیله هستند. آن‌ها پرده از بسیاری از اسرار در پس مرزهای شناخته‌شده‌ی فیزیک برمی‌دارند.
باید منتظر باشیم تا ببینیم در ماه آگوست، چه چیز انتظار ما را خواهد کشید!

۶ رفتار ناشایستی که نباید در جلسات اداری انجام دهید

اغلب کارمندان یک شرکت تصور می‌کنند جلسات کاری که معمولا با حضور دیگر کارمندان و مدیران شرکت برگزار می‌شود فرصت مناسبی است برای اینکه به آن‌ها نشان دهند چه مقدار برای انجام وظایف خود زحمت کشیده‌اند و اینکه نسبت به کارشان تعهد زیادی دارند. اما مشارکت کردن در کار تیمی نیز به اندازه برقراری روابط دوستانه با مدیران اهمیت دارد و اگر تیم خود را رها کنید آن‌ها شما را به چشم یک کارمند مشکل‌دار و ناسازگار می‌بینند. بنابراین خیلی مهم است که در جلسات کاری رفتار مناسبی داشته باشید تا کارمندان دیگر نیز از رفتار شما آزرده نشوند، در ادامه این مقاله ۶ مورد از رفتارهایی که باید تا جای ممکن از انجام آن‌ها اجتناب کنید آورده شده است.
۱- خودنمایی در جلسه
اشتیاق زیاد برای نشان دادن شایستگی‌ها به رئیس و صحبت درباره موضوعاتی که به دیگر کارمندان حاضر در جلسه مربوط نمی‌شود می‌تواند به‌طور ناخواسته منجر به تصاحب کردن جلسه شود، همچنین ممکن است همکارانتان احساس کنند که شما می‌خواهید از دستاوردهای آن‌ها به نفع خودتان استفاده کنید. بنابراین سعی کنید از زیاده‌گویی پرهیز کرده و اعتدال را در سخن گفتن رعایت کنید تا رئیس‌تان نیز از منحرف شدن مسیر بحث خشمگین نشود.
۲- انتخاب موضوعات بی‌فایده
بحث کردن اگر سالم باشد هیچ ایرادی ندارد اما اگر در طول جلسه مدام بحث‌های مختلف راه بیندازید، دیگران شما را به چشم یک فرد اهل بحث‌وجدل و سخت‌گیر خواهند دید. شاید شما هم وسوسه شوید که در طول جلسه ایرادهای همکارانتان را بگیرید اما ازآنجاکه همه در محیط جلسه حالت تدافعی به خودشان می‌گیرند، بهتر است که این مشکلات به‌صورت خصوصی حل شوند. بنابراین اگر احساس کردید که به‌طور مداوم در حال ایراد گرفتن از دیگران هستید بدانید که این موضوع بعدا برایتان مشکل‌ساز خواهد شد.
۳- با تکبر سخن گفتن
زمانی که رئیس‌تان در مورد آخرین وضعیت یک پروژه سوال پرسید به خودتان مسلط باشید و تمام دستاوردهای خود را با غرور و تکبر اعلام نکنید، بلکه به‌عنوان عضوی از تیم، نام افرادی را که در این پروژه مشارکت داشته و زحمت زیادی کشیده‌اند را نیز ذکر کنید. مطمئن باشید که رئیس شرکت نیز از اشتیاق شما برای ترفیع اعضای تیم تحت تاثیر قرار خواهد گرفت.
۴- چک کردن موبایل
چک کردن موبایل در طول جلسه یکی از بدترین و توهین‌آمیزترین کارها است، زیرا نه تنها باعث بی‌احترامی به سخنران جلسه می‌شود بلکه حواس دیگران را نیز پرت می‌کند و نشان می‌دهد که شما روی کار خودتان تمرکز ندارید یا نسبت به موضوع جلسه بی‌اعتنا هستید. بنابراین قبل از اینکه وارد اتاق شوید موبایل خود را بی‌صدا کرده و داخل جیبتان قرار دهید، اگر نمی‌توانید در برابر وسوسه چک کردن موبایل مقاومت کنید، آن را همراه خود به جلسه نیاورید.
۵- شکایت کردن
ابراز ناامیدی و شکایت کردن یکی دیگر از کارهایی است که نباید در حضور دیگر اعضای تیم انجام شود، زیرا رئیس‌تان ممکن است فکر کند که شما از نظر روحی آسیب دیده‌اید و برای ترفیع گرفتن آمادگی ندارید. بنابراین به‌جای ایراد گرفتن از سیستم موجود سعی کنید که برای پیشرفت محیط شغلی خود راه‌حل‌های سازنده پیشنهاد دهید.
۶-  هشیار نبودن
حفظ تمرکز در جلسه‌های طولانی شرکت یکی از سخت‌ترین کارها است. اما سعی کنید در کل مدت زمان جلسه هشیار باشید و فکر نکنید که خمیازه کشیدن و چشم‌های خسته شما از نگاه مدیر و دیگر کارمندان دور می‌ماند. یادداشت‌برداری از اطلاعات دیگران نه تنها می‌تواند هشیاری شما را در طول جلسه حفظ کند بلکه می‌تواند به شما در انجام کارها کمک کند؛ همچنین رفتار کنترل شده، مدیر شرکت را تحت تاثیر قرار می‌دهد و رابطه شما را با همکارانتان قوی‌تر می‌کند.