Archive for: ژانویه 18th, 2018

کشف یک ژن که تأثیر زیادی در کاهش توانایی ذهنی دارد

 با افزایش سن حیوانات، الکتروفیزیولوژی ارتباطات هیپوکامپ مغز آن‌ها شروع به ضعیف شدن می‌کند. هیپوکامپ بخشی از دستگاه کناره‌ای مغز است که مرکز یادگیری انسان محسوب می‌شود. اکنون پژوهشگران در بررسی‌های جدید خود موفق به شناسایی خانواده ژن‌هایی شده‌اند که نشان می‌دهد یک ژن به چه نحوی می‌تواند تأثیر زیادی بر کاهش توانایی ذهنی مرتبط به افزایش سن بگذارد.عنصر اصلی در این مورد، پروتئینی به نام FKBP است که وظیفه‌ی ترشح کلسیم درون سلول‌های عصبی را بر عهده دارد. در این پژوهش، به موش‌های مورد آزمایش، ویروس‌هایی تزریق شد که اساسا برای افزایش ترشح پروتئین FKBP1b طراحی شده‌اند. پژوهشگران سپس با بررسی هیپوکامپ موش‌ها دریافتند که موش‌هایی که به این روش درمان شدند، نسبت به دیگر موش‌ها با همان سن، عملکرد شناختی بهتری دارند.پژوهش‌های گذشته نشان می‌داد که ترشح بیش از حد کلسیم با کاهش توانایی ذهنی در سنین بالا مرتبط است. در همین حال، افزایش پروتئین FKBP باعث افزایش عملکرد شناختی در موش‌ها شد. به این ترتیب یافته‌ی جدید پژوهشگران، سؤالات بیشتری در این زمینه مطرح می‌کند و ممکن است نتیجه‌ی این پژوهش بتواند امیدواری‌های زیادی برای درمان تغییرات ذهنی انسان در سنین پیری به وجود آورد.

دانشمندان دریافتند که افزایش پروتئین FKBP باعث افزایش عملکرد شناختی در موش‌ها می‌شود

گام بعدی برای پژوهشگران این بود که درک کنند چرا سطح این پروتئین با افزایش سن حیوانات کاهش می‌یابد و چگونه می‌توان از چنین اتفاقی جلوگیری کرد. در این مورد، بر اساس برخی پژوهش‌ها به نظر می‌رسد که شرایط متابولیسمی بدن یا تغییرات سلول‌های دیگر ممکن است عامل اصلی چنین فرایندی باشد.

جی. سی. گانت، پژوهشگر ارشد این پژوهش، در این مورد گفت:

یکی دیگر از سؤالات کلیدی این بود که چرا غلظت یون کلسیم (+Ca2) عامل اصلی در ابتلا به بیماری آلزایمر است. در اکثر اختلالات عصبی، افزایش غلظت این یون عامل مهمی است و شاید تغییرات میزان کلسیم در سلول‌های عصبی موجب برخی بیماری‌های مرتبط به دستگاه عصبی شود. اما این موردی است که هنوز به‌خوبی از آن اطلاع نداریم.

در این مورد، مشخصا نیاز به برخی آزمایش‌ بالینی است که نحوه‌ی رفتار پروتئین FKBP در انسان را به‌خوبی نشان دهد. گانت امیدوار است که چنین آزمایش‌هایی به‌زودی انجام گیرد. یافته‌های این پژوهش لزوما به این معنا نیست که دانشمندان موفق به کشف راهکاری برای کاهش توان ذهنی مرتبط به افزایش سن شده‌اند. اما با پژوهش‌های بیشتر ممکن است که دانشمندان قادر به درک این باشند که چرا چنین اتفاقی در بدن می‌افتد و چگونه می‌توان از آن جلوگیری کرد.

مفیدترین کمک‌هایی که در راه‌‌اندازی استارتاپ باید جذب کنید

عموم سؤالاتی که ذهن افراد علاقه‌مند به حوزه‌ی استارتاپ و ارزش‌آفرینی را به خود مشغول می‌کند، مربوط به شروع مسیر و جذب کمک از افراد و منابع مختلف است. سؤالی در این مورد در وب‌سایت Quora منتشر شده که کالون اندروس، مدیرعامل استارتاپ Gremlin به آن پاسخ داده است. این مقاله ربلک را از زبان او بیان می‌کنیم.

داشتن کمک در شروع استارتاپ بسیار مفید است. به‌عنوان مثال سرمایه‌گذاران ابتدایی را در نظر بگیرید. شاید در ابتدا به جذب آن‌ها شک داشته باشید؛ اما پس از مدتی، متوجه می‌شوید که حضور آن‌ها، می‌تواند موتور پیشران استارتاپ شما باشد. سرمایه‌گذاران اولیه در جذب مشتری به شما کمک می‌کنند و در مرحله‌ی بعدی می‌توانید با استفاده از کمک آن‌ها، کارمندان خوبی استخدام کنید و تیم خود را گسترش دهید.

شریک خوب کمک دیگری است که قطعا به آن نیاز دارید. شریک شما در تأسیس استارتاپ باید فردی باشد که به او کاملا اعتماد داشته باشید و او را بشناسید. مؤسسان استارتاپ در طول مسیر با چالش‌های مختلفی روبه‌رو می‌شوند و حتی درگیری‌های متعددی با هم خواهند داشت. این نکته که شریک شما فردی قابل اعتماد باشد و نظراتش را با قاطعیت و در جهت پیشرفت شرکت بیان کند، کمک بزرگی خواهد بود. طرفین شراکت باید به این نتیجه برسند که نظر و بازخورد دادن، باید به دور از تمامی روابط دوستی انجام شود. نکته‌ی مهم دیگر این است که هر یک از شرکا، موفقیت دیگری را موفقیت خودش بداند و برای آن تلاش کند.

در مرحله‌ی بعدی به دنبال مربی یا منتور باشید. فردی که به‌نوعی مسیر امروز شما را مدتی قبل رفته باشد و بتواند تجربیاتش را عرضه کند. پیدا کردن این افراد در مراحل ابتدایی کمی دشوار است؛ اما در صورتی که با مربی مناسبی ارتباط برقرار کنید، بسیاری از اشتباهات رایج میان استارتاپ‌ها را انجام نخواهید داد.
از امتحان کردن نترسید. کارهای بنیادی برای اداره‌ی شرکت را تا مدتی خودتان انجام دهید و سختی اجرا را با تمام وجود لمس کنید. یک کارآفرین احتمالا در شروع کار باید تمامی وظایف حسابداری، مدیریت منابع انسانی، بازاریابی و حتی کدنویسی را خودش انجام دهد. برای این حد از درگیری آماده باشید و هراسی از تجربه کردن این موارد نداشته باشید. این کار، درک سختی کار تیم را به شما می‌دهد و در نتیجه، می‌توانید منابع بهتری در اختیار آن‌ها قرار بدهید و البته، ارزش کارشان را نیز بیشتر درک خواهید کرد.